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Отчет о социальной ответственности

Тип:137 Автор: Редактор сайта Время публикации: 2021-07-19 Происхождение: Сайт

 

浙江 博 来 工具 有限公司

社会 责任 报告

 

 


 

Торжественно объявить:


 

本 公司具的社会 责任доклад,в соответствии сстрана有关 法律Нормативно-правовые акты及 相关 国家 标Заранееряднаписать.Это выглядит中 关于 企业社会 责任 内容 、 管理 情况Ждать是 公司настоящее время状的на самом деленастоящийанти-映。 本общественный司对Это выглядитвнутри容 的 真实性 及 相关 论证 的 科学 性.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 浙江 博 来 工具 有限公司

 

 

 

 

 

 

 

 

报告 时:2020сентябрь

 

发布 周: Один год

 

报告 获принимать方式:компаниясетьстанция WWW.BURLEYTOOLS. COM下载

 

 

 

 

管理者 致辞

一 、 公司 概况

二 、 核心 价值观 :

三 、 核心 文化

四 、 组织 机构 和 治理 系统

五 、 管理 体系

六 、 员工 基本 情况

七 、 主要 子 和 服务

八 、 主要 技术 和 设备 设施

九 、 市场 分布

十 、 利益 相关 方 沟通 与 回应

十一 、 股东 及 其他 相关 方利益 的 保护

十二 、 社会 责任

十三 、 社会 认可 

十四 、 发展 战略

 

 

 

 

 

 

 

 

管理者 致辞

欢迎 了解 浙江 博 来 工具 有限公司 , 感谢 您 对 我们 的 关注 和 支持!

承蒙 社会 各界 的 支持 和 厚爱 , 浙江 博 来 有限公司 走过 了10多年 不 平凡 的 创业 发展 历程 , 获得 业界 的 认同 和 社会 的 肯定。 这 得益于 地区 政府 的 大力 支持 的 的 敬业精神 和 对 事业 孜孜不倦 的 追求 与 不懈 的 奋斗。

浙江 博 来 工具 有限公司 自2006年 成立 以来 , 伴随 着 经济 的 快速 发展 , 经历 了 改革 和 创新 的 洗礼 , 不断 走向 成熟。是 专业 研发 、 生产 和 销售 电动 搅拌器 、 墙面 打磨 机 、 抛光 机 、 枪 等 电动 的 国家级 高新技术 企业。

公司 始终 坚持 以 电动 工具 研发 生产 、 销售 、 为主 , 从 抓 专业 、 创 争 一流 入手 , 通过 管理 、 企 文化 兴 企 、 企 , 筑 造 了 БЕРЛИ”大 随着 公司 技术 的 发展 , 公司 结合 总体 发展 战略 内外 资源 禀赋 文化 传承 等 因素 , 的 具有 和 吸引力 的 牌博 来人 强烈 的 社会 责任感 , 与 同步 实施 、 系统 推进。 的牌 战略 到 公司 运营 的 各个 层面 的牌 知名度 和 美誉度.公司 屡 创 佳绩 稳步 , 赢得 客户 的 信赖 和 社会 的 赞誉。 现代化 的 , 形成 了 健全 的 的 的、 强有力 的 诚信 合作 的系 , 下 的 利润。 公司 发展

借此 机会 , 谨向 长期 关心 和 支持 博 发展 的 政府 领导 、 界 的 感谢 和 诚挚 的 问候。

在 未来 的 岁月 里 , 我们 将以«客户至上、 合作 共赢 、 与时俱进 、 积极 进取 、 爱岗 敬业”的 核心 价值观 , 秉持“博思,новаторство,求精,务实”的 企业 精神 , 以 的 社会 责任感 积极 来人 的 社会 责任 , 将 博 的 优质产子 的 的 服务 奉献

 

董事长 : 傅月华

一 、 公司 概况

浙江 博 来 工具 有限公司 成立 于2006 г. , 是 专业 研发 、 生产 和 销售 电动 搅拌器 墙面 打磨 机 、 抛光 机 、 等 电动 的 国家级 高新技术 企业。

公司 座落 在 浙江省 金华 市 武义 县 熟 溪 街道 东南 , 占地面积5 平方米 多年 的 发展 , 企业 规模 大 , 现有 员 560 人 , 其中 技术 研发 人员 31 人。 公司 拥有 的 的 、 生产 与 检测 设备 技术先进 而 雄厚 的 研发 制造 能力 , 年 生产能力 总和 超过 300 万 台。

公司 在 实践 中 不断 开拓 创新 , 积极 进取。 已 通过ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系等一些列认证,产品已通过GS、CE、EMC、EMF、ETL等国际认证,同时符合ROHS、PAHS、RECAH等环保指令要求。目前产品已畅销产品出口欧美、 拉美、东南亚、中东等60 多个国家和地区,并享有很高的声誉,现已成为欧美市场最具影响力的专业工具供应商。

以 科技 创新 为 发展 核心 公司 、 设备 和 仪器 , 建立 产学研 , 提高 自主 创新 能力 为 实现«致力于成为 全球 电动 工具 行业 内 有 一定 影响 力 的 中国 制造 企业”奠定 了 坚实 的 基础。

二 、 核心 价值观 :

博 来 公司 核心 价值观 :

«客户至上、 合作 共赢 、 与时俱进 、 积极 进取 、 爱岗 敬业

三 、 核心 文化

博 来 工具 经过 十 多年 的 快速 发展 , 形成 了 独特 的 企业 文化。 博 来 的 企业 文化 是 博 来 工具 核心 的 重要 组成 部分 , 是 全 的 灵魂 , 是 全核心 价值观 的 体现 , 同时 又 是 衡量 博 来 管理 能力 、 制度 建设 行为 企业 形象 的 重要 标准。

企业 文化 理念 体系

企业 使命

中国 制造 贡献 力量, 为 股东 、 客户 、 员工 、 供应 的 及 社会 创造 价值

企业 愿景

Приверженный к成为 全球 电动 工具 行业 内 有 一定 影响 力 的 中国 制造 企业

核心 价值观

客户至上、 合作 共赢 、 与时俱进 、 积极 进取 、 爱岗 敬业

经营 理念

诚信 立足, 追求 卓越 , 创新 致远

бизнес精神

博思,новаторство,求精,务实

质量方针

Реалистичный и инновационный,客户 满意,持续 改进,精益求精

人才 理念

知人 善用,适才 适用,唯 德 是 求,唯 才是 用

博 来 工具 充分 发挥 了 企业 党组织 的 核心 作用 , 领导 和 推进 了 工会 、 团委 、 组织 的 建设 工作 , 经常 开展 文体 活动 创办 了 企业 化 员工 文化的 凝聚力 和 团队精神。

五 、 组织 机构和 治理 系统

公司 按照 《公司法》 《公司 章程》 的 规定 , 并 结合 业务 发展 的 需要 , 建立 规范 的 法人 结构 和 健全 的 内部 管理 制度。

附 : 组织 机构 图

图片 2 

六 、 管理 体系

компания高度 重视 质量 管理 体系 的 建设 ,在 实践 中 不断 开拓 创新 , 积极 进取。 已 通过ISO9001: 2015 质量 管理 体系 、 ISO14001: 2015 环境 管理 体系 等 一些 列 认证 , 产 GS CE 、 EMC 、 EMF 、 ETL 等 国际 认证 , S ROHS 、 PAHS RECAH 等 环保 指令 指令建立 了 完整 的 质量 管理 流程 , 并且 严格 按照 该。 完善 的 质量 为 博 进一步 了 可靠 的 质量 保证。

七 、 员工 基本 情况

公司 始终 坚持 尊重 知识 、 尊重 人才 、 人 匹配 的 原则 , 重视 关键 岗位 人才 以 中青年 业务 骨干 为 主体 , 、 中 、 初级 人才 结构 , 拥有技能 良好 的 员工 队伍。 公司 与 浙江 工业 大学 、 金华 职业 技术 学院 等 所 的 的 人才 培养 合作 关系 , 不断 队伍 结构 , 现有 员工560 人 , 大专 以上 学历 80 多人 , 研发 人员 30 余 人 , 中高级 职称 6 人。

员工 基本 结构 情况

проект

公司 总 人数 : 人

职称 结构

人数

Пропорция

学历 结构

人数

Пропорция

高级 职称

2

0.36%

Аспирант

1

0.19%

中级 职称

4

0.71%

Бакалавриат

31

5.54%

初级 职称

78

13.93%

Студент колледжа

52

9.29%

其它

476

85%

中专 及 以下

476

85%

年龄 结构

人数

Пропорция

管理 结构

人数

Пропорция

50岁 以上

59

10.60%

управляющий делами

62

11.07%

40-49лет

88

15.71%

研发 人员

31

5.54%

30-39лет

187

33.39%

продавец

34

6.07%

29В возрасте до

226

40.36%

财务 人员

14

2.5%

生产 人员

381

68.04%

其它 人员

38

6.77%

工龄 结构

人数

Пропорция

性别 结构

人数

Пропорция

3За годы

141

25.17%

男性

374

66.79%

3年 以下

419

74.83%

女性

186

33.21%

公司 积极 了解 和 满足 员工 的 个性 需求 , 人文 关怀 , 建立 员工 基金 、 医疗 等 , 为 员工 解决 后顾之忧 , 的 人才 成长 的 职业 规划 体系 , 打造纵横 结合 的 员工 职业 发展 通道 ,以 实现 博 来 工具 和 博 来 工具 人 共同 发展。

八 、 主要 子 和 服务

博来公司 产子 涵盖 了电动 搅拌器 、墙面 打磨 机 、电钻 、 热风 枪电钻 、高压 无 气 喷涂机 、 抛光 机ЖдатьБольше, чем 10个 系列30 多个 种

 

  公司 的 主要 产子 系列

стиль

продукт简绍

Мешалка

图片 3

1) 系列 齐全 : 传统 钻 式 /双 手柄 小 体积 /双 手柄 大 体积 /Одиночная голова/双头

2) 性价比 通过 保证 的 的 方式 适应 的 中 低 定位 的 需求

3) 外观 设计 符合 市场 审美

打造 : 要买 搅拌器 博 来 工具 首选

打磨 机

图片 4

1) 质 的 打磨 机 , 寿命 是 去 动 的 三倍

2) 系列 齐全 : 普通 长 款/ 长 款 三角 盘 圆盘 互换/c长 款 吸顶 款/长 款 自 吸 款/长款LED灯款/短 款 自 吸 款 (覆盖 市场 需求 的180 И225两个 规格)

3) 功能 创新 : 首家 实现 圆盘 三角 盘 互换 , 家 发明360度 带灯 款 , 创新 折叠 结构

打造 : 打磨 机 子质 博 来 最 可靠 最具 创新 力 打磨 机 领域 的 标杆 企业

Ударная дрель

图片 5

1) 外型 专业

2) 

锁定 客户 群体 : 半 专业 及 专业 客户

热风 枪

图片 6

1) 外型 专业

2) 

锁定 客户 群体 : 半 专业 及 专业 客户

抛光 机

图片 7


1) 外型 专业

2) 

锁定 客户 群 里 : 专业 汽 保 线 客户

公司 销售 部 通过 自营 出口 或 外贸 公司 将 子 销往 世界 各地 , 在欧洲 、 北美 、 南美 、 澳洲 、 东南亚 、 中东 和 俄罗斯等 市场 有 较高 的 的牌牌 影响 力。 内销 通过 国内 经销经销 发展 行业 行业 、 开拓 超市 直营 的 的 方式 开展 国内 市场。

 

九 、 主要 技术 和 设备 设施

成立 以来 非常 积极 国际 国际 先进 , 系 的 其 产 产?10。 这些 项目 提高 了 的 核心 竞争 力 , 有力 地 支撑 了 公司 经营 战略 的 实现。

  公司 主要 产子 技术 能力 级别

序号

项目 名称

研发 方式

技术 能力 水平

1

角磨

独立 研发

国际 先进

2

立式 抛光 机

独立 研发

国际 先进

3

高压 无氧 喷涂 机

独立 研发

国内 先进

4

Электрическая дрель

独立 研发

国内 先进

5

墙面 打磨 机

独立 研发

国内 先进

6

смеситель

独立 研发

国内 先进

В настоящее время,компания获得 专利50多项,近三年获得30项,其中发明专利1项,实用新型专利18项,外观专利11项.

根据 公司 的 战略 目标 、 信息 安全 、 竞争对手 以及 其他 相关 方 需求 和 期望 等 技术 部 根据 子 项目 需求 的 各类 研发 设施 生产 和设备 配置 , 确定 基础 设施 要求。

公司 主要 基础 设施 和 设备 一览表

设施

配 置

研发 基础 设施

Есть金华 市 企业 设计 中300㎡ , 固定资产1000万元 , 设备 仪器 资产600Десять тысяч юаней

拥有 国际 领先 的 检验 和 试验 设备,:三坐标 测量 仪 、 环保 测试 仪 、 齿轮 测量 中心 、 红外线 热 成像 仪 等。

采用 国际 先进 软件 辅助 设计 和 加工 : 如 专业 设计 AUTOCAD 、 UGPRO-E 、 犀牛

生产 过程 基础 设施

公司 建筑 面积4.5 万多 平方米 , 拥有 注塑 机22台,加工中心5台,车床13台,定子线4条、转子线4条、装配组装线11条。

公共 基础 设施

供电 设备 、 照明 装置 系统 、 恒温 恒 式 空调 消防 系统 和 活性炭 处理 设施.

 

инфраструктура(设备)

WeChat Image_20210719174213

  

 

 

 

 

测 设施 (仪器)

图片 8 

十 、 市场 分布

博 来 公司 产子 分布 世界 各地 ,目前 畅销 拉美 、 东南亚 、 中东 等60 国家 和 地区 , 并 享有 很高 的 声誉 , 现已 成为 欧美 市场 最具 影响 力 的 专业 工具 供应 的。

图片 9 

 

十一 、 利益 相关 方 沟通与 回应

利益 相关 方 的 信任 和 支持 是 博 来 持续 健康 发展 的 基础。 博 来 公司 多元化 的 利益 相关 方 对话 机制 , 员工 、 消费者相关 方 群体 开展 多方 沟通 交流。

利益 相关 方 期望 要求 和 沟通 回应

利益 相关 方

期望 与 要求

沟通 回应 方式

правительство

Соблюдать закон

依法 纳税

支持 经济 发展

Управление соответствием

主动 纳税

执行 国家 政策

Наемный рабочий

工资 及 福利 保障

健康 和 安全

畅顺 沟通

公平 晋升 和 发展 机会

及时 足额 发放 工资 、 缴纳 社保

建立 职业 健康 安全 管理 体系

畅通 沟通 渠道

职业 发展 通道 、 员工 培训

клиент

 

保证 子 质量

优质 的 服务

顾客满意度 调查

партнеры

Обязательство

回报 与 增长 、 公司 治理

控制 风险 、 经验 分享

依法 履行 合同

经销的 大会 、 报告 与 通报

持续 增长 , 保证 回报

带动 行业 健康 发展

окружение

Энергосбережение

应对 气候 变化

保护 生态

绿色 生产 、 节能 减排 先锋

社会 和 公众

支持 社会 发展

关注 弱势 群体

扶贫 济困

公益 慈善 事业

志愿者 服务

健康 文化

十二 、 股东 及 其他 相关 方利益 的 保护

1、 股东 利益 的 保护 

博 来 公司 严格 按照 股份制 的 要求 , 结合 本 公司 的 《章程》 , 明确 规定 同 大会 严格 按照 规定 和 表决 , 鼓励 大会 , 充分 行使 表决关联 方 的 资金 往来 , 杜绝 大 股东 非 性 占用 公司 资金 情况 ; 公司 须 的 持续 稳定 的 分红 政策 现金 分红之 二 以上 独立 董事 通过 并 提交 网络 股东 大会 审议 , 有效 地 保护 了 尤其 中小 股东 的 利益。 并 建立 监事会 , 会 大会 授权 下 对 公司 过程 实时 监视。
2、 供应 的 利益 的 保护

博 来 公司 通过 管理 体系 建立 《采购 控制 及 招投标制度 , 建立 公平 竞争 机制 保护 供 方 平等 竞争 的 权利。 与 方建立 战略 合作 伙伴 关系 , 同 价 优先 选用 提高预付款 比例 等 方式 , 保证 其 利益。 关键 配套 供 方建立 技术 合作 模式 , 帮助 及 生产 成本。 所有 合同 要求 及时 支付 货款 的 的 利益。    
3、 客户 利益 的 保护

来 公司 根据 顾客 需求 , 保 质保 提供 高 性价比 的 产子 产 降低 成本 ; 保障 售后 反应 ; 按 管理 体系 系 顾客 , 必要, 确保 顾客 的 隐私 和 知识产权 利益 ; 与 客户 建立 终身 技术 支持 承诺 , 降低 其 运营 成本。

4、 社会 利益 的 保护

博 来 公司 通过 有效 运行 ISO14001 环境 体系 和 OHSAS 18001 职业 健康 安全 体系 , 实施 节能 降耗 减排 , 严格 控制 和 消减«» 、 噪声 对 社区 的 污染 , 营造 良好 的 生态 环境。 通过 领先 的 技术 工艺 水平 和 行之有效 的 ISO9001 质量 体系 , 确保 产子 的 质量 安全 、 节能 环保。

5、 员工 利益 的 保护

博 来 公司 严 执行 国家 《劳动 法》 、 按照 国家 相关 法律 法规 的 要求 和«平等 、 自愿 、 协协» 的 原则 , 与 签订 劳动 合同。 劳动 合同 中 关于 合同 、 工作 内容 、 劳动 保护 和 劳动 报酬 、 劳动主要 条款 齐全 、 合法。 即使 是 处于 2008 Год до 2009 年 经济 危机 最 严峻 的 时期 , 公司 也 不 裁员 、 不 降薪。 严格 , 奉行 的 、 非歧视 的 用工 政策 公正 地 对待 文化 背景 杜绝雇佣 童工 和 强迫 劳动。 倡导“让 事业 成功者 成功 , 价值 者 分享 价值” 的 共享 理念 , 曾 大幅度 地 普 调 工资 , 为 员工 提供 富有 的 薪酬 待遇 , 并 权 、 能 高度统一 的 薪酬 体系 ; 按照 国家 相关 要求 , 为 员工 办理 ​​了 法定 社会 保险 保险 、 失业 保险 、 工伤 等 , 还按照 国家 的 有关 规定 , 保证 员工 正常 工作 、 休假 的 权利 , 对于 实行 制 和 综合 计时 工作 制 的 采取和 休息 方式 , 确保 员工 休息 、 休假 权利 和 生产 、 工作 任务 的 完成。 每年 每人 提供1500-3000 元 不等 的 福利费 , 用于 员工 每年 健康 体检 、 学习 、 节日 慰问 、 开展 团队 活动 员工 食堂 , 开设 了 员工 班车 , 保证 员工 都能 安居乐业。

 

十三 、 社会 责任

博 来 公司 积极 秉承 以 社会 责任感 为 核心 的 精神 内核 , 致力于 企业 遵纪守法 、 企业 诚信 、 健康 发展 、 企业 技术 进步 、 企业 社会 慈善 、 等 领域 的 建设 取得良好 经济效益 的 同时 , 也 取得 了 良好 的 社会 信誉。

以下 , 分别 就 诚信 经营 、 自主 员工 、 捐赠 社会 等 五个 博 来 公司 践行 社会 责任 情况。

1,诚信 经营  

博 来 公司 把 社会 责任 建设 融 于 企业 的 全程 管理 之中 , 与 采购 销售 、 管理 审计 监督 、 劳动 人事 、 质量 等 紧密 结合 起来等 工作 , 严格 遵守 和 规范 合同 的 订立 、 履行 、 变更 、 解除 和 等 长期 的 市场 竞争 中 赢得 了 客户 的 好评 和 信任 , 并 及时连续 多年 被 评为«武义 县 纳税 百强» , 连续 多年Был оценен«守 合同 重 信用 单位»。 

此外 , 作为 电动 工具 行业 的 领军 企业 , 博 来 公司 一直 恪守 行业 规范 , 坚决 反对 恶性 竞争 , 推动 的 健康 稳定 发展。

2,Инновации

浙江 博 来 是 专业 研发 、 生产 和 搅拌器 墙面 打磨 机 、 抛光 电动 的 国家级 高新技术 企业。 科技 创新 为 发展 , 公司 引进 国内外 先进设备 和 仪器 , 建立 产学研 基地 , 提高 自主 创新 为 实现«成为 全球 行业 内 一定 力 的 中国 制造 企业» 奠定 了 坚实 的 基础。 目前 产 的 畅销 欧洲 、 、 中东 、.BOSCH(博世) 、 史丹利.百 得 、 翠 丰 集团 等 世界 五 百强 企业 合作 , 成为 欧美 市场 、 市场 最具 影响 的 专业 工具 的 商

公司 自 初创 期 注重 自主 研发 和 子 建设 的 重要性 , 正 因为 如此 , 了 国内 第一 家 搅拌器 制造 厂家 、 并 通过 与 国际搅拌器 制造 领域 , 知识产权 保护 和 的 目前 成功 性 项 子 形象 创新 带来 的 先 发 优势 和 追求 卓越 质的 牌 的 口碑 , 的 成就。

公司 紧跟 时代 步伐 , 顺应 社会 需求 , 积极 质量 、 强度 高 、 绿色 的 的 新 材料 , 不仅 满足 了 国家 对 的 的 性能 , 而且 工具效率 的 新 技术 、 新 设备 的 使用 有 较强 的 推广 能力 ; 已 基本 掌握ТРМ设备 全员 维护 保养 的 基本 原则 和 推行 的 方式.

公司 高度 重视 技术 研发 与 创新 工作 取得 成绩 (注重 提高 技术 水平 , 推动 技术 进步。) 从2014年 开始 , 公司 加大 研发 力度 , 在 行业 尝 无刷 电机 应用 推广 , 经过 的 实验 与 实践 , 取得 了 巨大 的 , 在 搅拌机 行业 内 是 行业 提升 ,促进 了 行业 的 发展 , 也是 对 核心 价值观 —— “创造 社会 价值” 的 践行。 使 产子 竟争力 达到 了 一个 的 台阶。

公司 积极 推进 创新 驱动 和 自主 创新 战略 加大 研发 , 持续 进行 创新 顾客 提供 更 的 的 产子 , 通过 链3年 公司 已 获得 国家 专利32项 , 其中 发明 专利12项 , 实用 新型 专利18项 , 外观 设计 专利12项 , 并 全部 完成 成果 转化。

3、 环境保护

率先 通过 了 质量 、 安全 及 一体 管理 体系 认证 , 系统 子 、 服务 和 运营 对 质量 安全 和 资源 综合利用. 、 控制 和 改进 措施。

重视 节能 清洁 生产 教育 :通过 多样化 的 宣传 渠道 和 培训 , 使 清洁 生产 理念 深入人心。

建设 无害 于 环境 的 绿色 工厂 :在 制造 过程 中 融入 节能 环保 , 在 生产 中 不断 改进 生产 流程 , 优化 生产 工艺 新型 环保 节能 工艺 技术 , 降低 物料 消耗 , 减少 废弃物 产生。

. 、 环保 、 资源 、 能耗 等 方面。

公共 责任 控制 措施 与 指标

контроль

проект

影响 因素

法律 法规 要求

Метод измерения

及 过程

Меры борьбы

окружение

защита

烟 排放 , 装配 噪音 、 粉碎机 噪音 , 废弃 的 乳化 液 、 研磨 液 、 漆 子

噪声 、 材料 等 环保 控制 规定 及 环境 管理 体系 的 法律 法规 要求 执行

 体系 内审

 Мониторинг окружающей среды

 产子

1) 选择 指定 位置 进行 封闭式 隔离 作业 ; 或 增高 消音 管 ;

2) 有 对应 废弃 子 回收 资格 的 厂家 , 与其 签订 合同 ;

3) 增加 排 风扇 ; 增高 排放 管 ;

2) 建立 并 运行 环境 体系 , 通过 内外 监督 审核 , 确保 达标。

安全

заявлять

设备 漏电 、 砂轮 破裂 飞出 等 造成 人身 事故 等

按照 职业 健康 安全 管理 体系 的 法律 法规 要求 执行

体系 内审

定期 监测

1) 按 职业 健康 安全 管理 体系 管理 ; 《紧急 和 相应 控制 程序 、 管理 程序》 ;

2) 执行 公司 安全 性 评价 体系 ;

3) 安全 生产 教育 培训 ; 现场 佩戴 防护 用具 标识 现场 标识 ;

4) 签订 安全 目标 管理 责任 书。

产子

因 子 质量 缺陷 发生 各类 事故

《产 条例?

 产子

1) 依法 质量 合格 , CE, CCC, UL

2) 建立 缺陷 召回 等 子 安全 质量 管理 机制。

能源

利用

电力 、 煤 等 资源 紧缺 等 带来 的 能源 危机

按照 《中华人民共和国 计量 法》 和 《计量 法 实施 细则》 等 相关 法律 来 节能

内部 监测

外包 监测

1) 公司 积极 引进 国外 一流 检测 和 制造 设备 ;

2) 合理 调配 生产 , 错峰 用电

общественный

здоровье

粉尘 、 苯 、 噪声 等

职业 健康 安全 管理 体系

疾病 预防 控制 中心 检测

1) 按 职业 健康 安全 管理 体系 管理

2) 建立 健全 职业 卫生 档案。

 

公司 通过 实施«三 自» (自主 创新 、 自主 研发 、 自主 知识产权) 、 绿色 设计 、 绿色 供应 链 经营 来 应对 和 消除 公众 对 博 和 运营 能源 消耗 、 资源 综合利用、 承担 社会 公共 责任的 风险 和 担忧.

测量 指标 、 方法 及 控制 过程

проект

控制 标准

控制 指标

Метод измерения

关键 过程

отделение

环保 保护

《大气 污染物 综合 排放 标准》 二级 标准

三废 排放 达标 率

委外 监测

印刷 车间 设 集 气 罩 , 废气 集中 通过15m排气筒 排放 ;

精加工 车间 安装 油污 收集 器。

行政 财务 部

《城镇 污水 处理 厂 污染物 排放 标准》 二级 标准

研磨 废水 经 沉淀 后 达到 排放 标准 ;

清洗 废水 处理 采用 水解+ MBR膜 生物 反应 器。

《工业 企业 厂 界 噪声 标准》3类 标准

对 空压机 设立 隔声 房 ; 光 饰 研磨 车间 设 隔声 门窗 ;

资源 综合利用

《中华人民共和国 节约 能源 法》

万元 产值 综合 能耗

 

每月 的 产 能 计算 单位 产子 的 用 电量 、 用水量

超声波 清洗 线 采用 逆流 清洗 工艺 , 节约 ​​水资源 , 废水 排放 量。

安全 生产

《中华人民共和国 安全 生产 法》

千人 工伤 率

内部 统计

在 胶水 、 设备 等 使用 、 贮存 , 以 实时 监测 ; 行政 部 、 的 部 和 生产 部分 别 各 区域 内 进行 定期 检查

行政 部 、

生产 部

Здравоохранение

《危险 废物 储存 污染 控制 标准》

危 废 处理 及时 率

委托 外部 资质 机构 转移

废 角 料及 废 石英 砂 等 收集 后 出售 ; 皂化 液 等 危险 固废 委托 有 资质 的 单位 安全 处置。

Административный отдел

4,关爱 员工

a) 员工 职业 健康 安全 保障

舒适 的 办公/生产 环境 : 公司 严格 执行 《劳动 法》 、 生产 法》 、 《职业病 防治 《职业病 管理 与 办法》 、 卫生 与 职业病 管理 办法》 、 管理 办法》 女工管理 办法》 等 劳动 、 安全 生活 法律 法规 , 为 员工 创造 健康 、 安全 的 工作 环境。

公司 与 员工 签订 劳动 合同 , 工资 保险 , 定期 组织 安全 生产 培训 子 , 定时 体检 , 采取 、 改进 工艺 等 措施 不断 劳动 环境。

b) 推行 员工 关怀

公司 成立 工会 组织 , 保障 员工 权益。 外来 员工 为 解决 住房 问题 , 公司 除 的 宿舍 (包括 夫妻 房 免费) 外 , 还 以 公司 名义 为 员工 申请 外来 人才 公寓 , 提供 无息 借款 等 ; 为 解决 子女 入学 问题 以 公司 名义 为 员工 子女 办理 针对 员工 , 工会 负责 组织 发放 困难 补助。 女性 女 的维权 能力 和 健康 素养 , 定期 组织 参加 女 职工 健康 专题 讲座 等 , 学习 女性 心理 健康 与 心理 调适 、 妇科 病 防治 、 女 职工 法律 法规 等 知识。 除此之外 , 在 夏令 时 , 组织 发 冷饮 、 送 关怀 送 清凉 活动 、 延长 午休 时间 ; 在 亲属 去世 或 生病 时 , 以 的 的 名义 送上 慰问 金 ; 和 健身房 , 愉悦 员工 身心。

推行 快乐 工作 : 为 改变 员工 工作 态度 提高 工作 积极 性 , 把 工作 与 生活 紧密 相连 使 员工 能 在 中 得到 更多 的 快乐 , 公司 开展 让 员工 快乐 工作 课程 培训。

图片 10 

 

如何 让 员工 快乐 工作 培训 现场

c) 员工 满意 程度 测量

    注重 聆听 员工 的 心声 , 将 员工满意度 指数 列入 管理层 关键 绩效 指标 , 并 成立 员工满意度 调查 公司 持续 推动 改进 近年来 水平 呈现 逐年 上升 趋势,高于 行业 平均 数据3.50%, 详见4.7.5资源 结果。

识别 员工 需求 , 确定 影响 员工 满意 的 关键 因素

通过 座谈会 、 员工 投诉 、 离职 员工 调查 讨论 、 满意 度 调查 结果 相关 性 识别 和 确认 影响 员工 满意 的 关键 因素 , 最终 确定 了 满意5 大 关键 驱动 因素 ,24个 分析 维度 , 并将 其 作为 满意 度 调查 的 核心 内容。

影响 不同 员工 群体 的 关键 因素

驱动 因素

управляющий делами

重点 专业人员

技能 人员

年龄

слой

слой

слой

营销 类

категория технологии

生产 类

质量 类

До 25 лет

25-35 лет

35-50 лет

50 и старше

工作 参与

工作 氛围

рабочая обстановка

沟通 与 倾听

培训 与 发展

Примечание:★ 重点 影响 因素 ; ☆ 次要 影响 因素

测量 员工 满意 并 实施 改进

通过 多种 方式 了解 员工满意度 情况 并 针对性 制定。 每年 度 开展 员工满意度 调查 , 同时 还 的 沟通 、 专项 调查 、 多种 方式 来 了解 员工 的 满意 程度 并 促进 改进。 员工满意度 模型 见 图表4.4.2-29).

 

博 来 工具 员工满意度 模型

图片 11 

在 对 数据 进行 分析 后 , 改进 调研 所 暴露 的 问题 , 同时 预防 可能 发生 的 问题 , 以此 提高 员工满意度 , 减少 流失。

对 员工 的 支持 还 的 现 在 针对 员工 的 各种 名目 的 奖励 措施。 从 生产 的 管理 制度 的 激励。 的

图表4.4.2-30 公司 各类 奖项 汇总 表

序号

Название премии

分 类别

评选 周期

1

先进 生产 (工作) 者

个人 奖项

年度

2

技术 奖励

个人 奖项

年度

3

先进 集体

团队 奖项

年度

WeChat Image_20210719174421

 

5.道德 行为

长期以来, 博 来 工具 的 高层 领导 从 企业 的 核心 价值观 出发, 在 实施 企业 文化 建设 的 过程 中 十分 重视 企业 道德 文化 的 培育, 努力 营造 以 企业 高层 领导 身体力行, 全体 员工 积极 参与 的 崇尚 道德 修养 的 良好氛围。 公司 依据 公司法》 、 《》 《劳动 法》 等 家 的 法律 法规 , 建立 健全 公司 体系 , 的 管理 , 以身作则 者。 在 经营 活动 中 坚持 依法 经营 , 从 公司 成立 以来 , 公司 高层 管理者 没有 一位 违法 违规。

公司 有 专门 审计 小组 , 每年 、 每月 开展 法律 法规 教育 工作 , 对 公司 的 经营 行为 、 业务 往来 进行 规范 、 监督 把关 , 依法 经营 提高 守法 观念。

遵守 社会 道德规范 , 诚信 经营 , 遵纪守法。 正确 处理 顾客 、 投资者。 合作 伙伴 、 、 社会 关系 , 重 信誉 、 重 合同 、 守信 、 互惠 双赢。

制定 明晰 的 道德规范 并 定期 沟通 和 强化

博 来 工具 制定 了 严格 的 行为 准则 , 针对 如何 在 工作 以及 与 客户 和 其他 团体 的 沟通 中 保持 博 的 价值观 设定 了 标准。公司 行政 部 , 负责 对 违规 、 失 责 行为 , 进行 分析 处理 , 或 提出 建议 , 董事会 、 部 相应 处理。

博 来 工具 对 的业 腐败 采取 нулевая терпимость 态度 , 注重 发挥 制度 的 导向 功能 、 惩戒 功能 、 规范 功能 , 先后 制订 发布 了《采购作业 指导 书》 、 《的道德 管理 规定"等 制度 , 要求 员工 和 管理层 人员 在 开展 业务 过程 中 遵循 最高 业 家 或 地区 的 各项 , 以 防范 道德规范 与 中, 推动 合 规 经营 的 持续 改进。

博 来 工具 注重 对 反 业 反 交易 的 宣传 教育 工作 , 对 加强 道德 操守 教育 , 在 的 入职培训 中 , 加入 企业 文化 和 操守 行为 规范 正面引导 与 反面 警示 , 营造 全 公司 内 廉 尚 洁 的 氛围 , 使 员工 牢记 廉政建设 是 生存 的 根本 , 廉洁 的 职业 成长 的 保证。

公司 建立 对 道德 行为 实行 监督 的 测量 方法 和 指标 见 图表4.1.4-3

图表4.1.4-3 公司 道德 行为 监测 体系

道德 行为 类型

Контролировать

Объект

Контролировать

отделение

测量 方法 与 过程

测量 指标

бизнес

внутренний

Наемный рабочий

人事 科

1) 职业 道德 教育 , 制定 并 执行 《员工 道德 行为》 ;

2) 劳动 合同 管理 ;

3) 员工 劳动 保护 ;

4) 开展 党员示范岗 、 创新 争优 主题 活动 ;

5) 内部 审计

6) 监察

职业 道德 教育 普及率

工伤事故 率

劳动 合同 履行 率

员工满意度

廉政 教育 普及率

审计 覆盖率

бизнес

между

供应 的

销售 的

物 控 部

Продажи

2) 严格 按照 《合同 法》 供 索赔 流程》 操作 实施 , 保护 相关 方利益 ;

3) 价格 适中 、 交货 准时 、 子 质量 稳定 、 及时 交付 等 要求 测量

产子 交货 率

供货 质量

供应 的 有效 投诉 次数

合同 违约率 , 逾期 应付 账款 比例 等

бизнес

外部

акционер

Административный отдел

1) 遵纪守法 、 信息 真实 ;

2) 以 《公司法》 为 准绳 , 合法 生产 与 经营 等

股东 满意 度

企业 利润 等

правительство

1) 依法 纳税 、 廉洁 自律 ;

2) 严格 按照 国家 的 税法 、 会计 法 等 法律 法规 进行 操作 等

纳税 金额 等

社会

общественный

1) 诚信 经营 、 保护 公众 利益 ;

2) 开展 清洁 生产 , 保护 环境

信用 等级

捐赠 、 各类 荣誉

客户

Продажи

1) 优质产 优质产 优质产

2) 对于 客户 投诉 解决 应对。

удовлетворенность клиентов

顾客 投诉 次数

6.公益 支持

(1) 支持 公益 事业 , 确定 重点 支持 领域

博 来 工具 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 的 一个 重要 组成 部分。 高层 领导 和 相关 对 公益 支持 进行 系统 策划 , 根据 和 战略 重点 公益 和既 真正 有 利于 社会 , 又 利于。 结合 企业 的 使命 、 愿景 和 价值观 企业 发展 战略 了 公益 支持 的 原则 为 支持 社会 、 文化 、 教育 等 事业 的 发展 以及 紧迫 问题 的 解决 , 确定 了 重点 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 、 抗震 救灾 、 助残 扶贫 以及 社区 支持。 详见4.7.7领导 方面 的 结果。

(2) 公司 领导 身体力行 , 员工 积极 参与

组织 开展 了 博 来 工具 爱心 小分队 敬老院 关怀 , 爱心 献血 活动 等 多项 活动。 由 带头 , 组织 开展 献血 , 献血 达到200 余 人次。 除了 自身 积极 投入 公益 活动 之外 来 工具 还 利用 自身 影响 力 影响 相关 参与 公益 活动。

图表4.1.4-4 重点 公益 支持 内容

направление

重点 公益 支持 领域

选择 依据

Детали

Быть ответственным за

отделение

人才 培养

助学 、 及 教育 事业

为 地方 、 国家 培养 优秀 人才 , 同时 也 为 、 培养 人才 作 保障

捐资 大专院校 等

Заговор ресурсов

资源 部

未来 人才 基金

资助 来自 革命 老区 的 贫困 学生

人事 科

关心 员工 成长

增加 员工 归属感 , 形成 核心 竞争 力

设立 奖学金

抗震 救灾 助残 扶贫

慈善 、 扶贫 捐助 活动

符合 公司 展现 承担 社会 责任 的 企业 形象 , 提升 企业 的 社会 责任感

捐赠 慈善总会

Административный отдел

抗震 救灾

展开 捐资 、 献血 等 系列 救助 和 赈灾 活动

Административный отдел

社区 支持

志愿者 服务

符合 公司 展现 承担 社会 责任 的 企业 形象 , 提升 企业 的 社会 责任感

结 对 服务

Административный отдел

爱心 小分队

敬老院 关怀 ; 献血 活动

Административный отдел

 

XNUMX, 社会 认可 

博 来 公司 持续 完善 企业 社会 责任 体系 , 做 一个 有 责任感 的 企业 为己任 , 充分 应尽 的 社会 责任。 博 来 客户 、 员工 、和 义务 , 在 公共 责任 、 道德 行为 、 支持 等 方面 做出 了 积极 贡献 实现 企业 的 协调 发展。 充分 得到 社会 的 认可 , 获得 多项 荣誉

2014 年-2017 年 博 来 公司 荣誉

获奖 名称

获奖 时间

颁奖 部门

中国 质量 诚信 企业

2015 9 月

中国 出入境 检验 检疫 协会

высокотехнологичные предприятия

2014 年 10 月 27 日

浙江省 科学 技术 厅 / 浙江省 财政厅 / 浙江省 国家 税务局 / 浙江省 地方 税务局

浙江 出口 名牌

2014 12 月

浙江 省省

浙江省 绿色 企业

2015 10 月

浙江省 经济 和 信息 化 委员会/浙江省 环境保护 厅

浙江省 «隐形 冠军» 企业

2016 12 月

浙江省 经济 和 信息 化 委员会

浙江 省著名省著名

2017 年 1 月 1 日

浙江省 工工 管理局

浙江省 清洁 生产 阶段性 成果 企业

2014 7 月

浙江省 经济 和 信息 化 委员会

金华 市 创新 型 企业

2014 12 月

金华 市 人民政府

金华 市 企业 设计 中心

2014 12 月

金华 市 经济 和 信息 化 委员会/金华 市 财政 局

浙江省 守 合同 重 信用 单位 (A级)

2015 11 月

浙江省 工工 信用

金华 市 著名 的标 证书

2015 12 月

金华 市 市场 监督 管理局

安全 生产 标准化 三级 企业

2016 年 12 月 27 日

金华 市 安全 生产 监督 管理局

自营 出口 超1亿元 的 生产 企业

2017 3 月

金华 市 人民政府

 

十五 、 发展 战略

1、 战略 定位及 发展 方向

公司 明确 专注 做 精 做强 电动 工具 产业 加大 技术 研发 能力 , 研发 具有 自主 的 的 核心 技术 , 集中 资源 优化 重点 产子 产子 , 大 电动 的 优势 ;强力 推进 业务 融合 ; 打造 全球 领域 的 电动 工具 专业 供应 的 ; 通过 实施 的 , 将«来» 牌 知名 牌 调整 大力 推进 , 产 提高的 准备 , 实现 产业 联动 发展。

2、 展望 未来

面向 未来 充满 机遇 和 挑战 的 黄金 十年 , 博 来 公司 有 信心 、 有 能力 将 继续 创新 驱动 战略 为 牵引 , 继续 坚持 争做 非 公有制 企业 的 模范 争做 非 公有制 企业 遵纪守法 , 争做公有制 企业 科学 发展 的 模范 , 争做 非 公有制 文化 建设 的 模范 , 争做 公有制 责任 的 模范 , 落实 公司 社会 责任 中长期 发展 规划 , 强化 社会 方的 发展 与 进步 , 打造 具有 全球 竞争 力 的 综合 企业 , 弘扬 浙江 制造 和 中国 制造 子 继续 奋斗。